物业公司灵活用工合法吗

2针对一些非高层人员，可以采用劳务或灵活用工模式其中如果人员较多采用灵活用工模式，针对自带生产工具的劳动者，可以采用这种方式3两处发放工资模式，即在城市社保水平低的城市设立一家公司为员工交纳基础社保和基础工资，在另外一家公司为其发放另外一份薪水4将业务分包，成立班小组，每个班。

微商平台直播平台外卖平台医疗平台等第二，影视传媒场景包括广告公司知识付费平台培训机构教育平台传媒公司等第三，金融服务场景包括保险经纪金融行业支付公司等第四，行业服务包括物流平台物业公司O2O平台和制造业等互联网IT行业在软件人才灵活用工最普遍的地方。

3用工方式灵活化4招聘快速化企业将招聘管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力灵活用工的商业模式在外包模式下，灵活用工产业角色方包括用工单位用人单位和外包员工用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理。

将办公区域物业项目的安保保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险好了，关于什么是灵活用工小编已经详细的介绍完了下期，小编会介绍到，关于灵活用工平台的运用，以及所需了解的一些风险企业方能在不触碰到。

灵活用工的六种模式有劳务派遣非全日制实习生兼职模式退休返聘业务外包1劳务派遣 劳务派遣单位“用人单位”和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业“用工单位”工作，员工社保关系落在派遣单位2非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式劳动者在。

物业公司选择灵活用工招聘员工首先要有经营资质以及委托征收的资质，一般情况下平台的资质是非常重要的，因为只有正规的经营资质，才能够有合规开展税务的能力所以也必须具备合规完税的表现其次要在灵活用工平台的业务范围内，所以想要通过灵活用工平台来找物业的工作，可以根据自身的需求选择适合的岗位。